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大兴调查研究之风——学习毛泽东同志《寻乌调查》的体会

http://www.sina.com.cn 2003年12月07日07:32 大江网-江西日报

  魏运亭

  1930年5月,毛泽东同志在寻乌进行了长达一个月的农村调查。1931年,毛泽东同志利用战斗间隙,又把在寻乌调查中得来的第一手资料整理成8万多字的调查报告,这就是《寻乌调查》。今年是毛泽东同志诞辰110周年,我们重温毛泽东同志寻乌调查这段光辉历史,学习《寻乌调查》这篇光辉著作,深感毛泽东同志注重调查研究和不懈探索真理的精神,不仅对中国革命和建设产生了积极而深远的影响,而且对当前全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化具有重大的现实意义。

  全面建设小康社会是一项全新的事业。今天,我们学习毛泽东同志的《寻乌调查》这篇光辉著作,弘扬党的实事求是的优良传统,就是要围绕党在新时期的奋斗目标,学习其把马克思主义同中国具体实际相结合的思想方法,认真分析、研究、解决在新实践中遇到的新问题;学习其调查研究的精神,大兴调查研究之风,不断掌握发展中的实际情况,把握发展规律;学习其勇于探索的精神,制定实现全面建设小康社会目标的新措施,探索实现全面建设小康社会目标的新途径。具体来说,应该从三个方面做出努力。

  冲破思想牢笼,转变发展观念。毛泽东同志作寻乌调查后,进一步认清了农村的土地分配制度对促进土地革命的作用,制定出了正确的土地分配政策和正确对待城市商人的政策。这一光辉实践表明,正确地坚持和运用马克思主义解决实际问题,革命就能得到推进,事业就能得到发展。全面建设小康社会,是一个全新的实践,前人没有留下现成的经验,这就要求我们用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,特别是要打破条件差异论、地域劣势论和无所作为论等错误观念的束缚,树立与时俱进的发展观念。一是经济要转型。应使经济增长由农业支撑为主逐步转为以工业支撑为主,用工业化带动城镇化,实现农业产业化、工业化、城镇化的互动发展,经济增长方式由政府拉动为主转为由市场拉动为主,通过政府的宏观调控和市场机制的双重作用,激活各种生产要素,实现经济效益的最大化和社会效益的最优化。二是政策要转活。要想方设法吸引生产要素向本地流动和聚集,扩大经济总量。要顺应沿海发达地区产业梯度转移的趋势,激活本地政策资源,创造一个比其他地方更具吸引力和竞争力的政策环境,让客商投资获得高回报。三是机制要转优。要优化领导机制,真正做到简政放权,还权于企业,使其赢得更大的发展权。要优化投入机制,高度重视增量资本对经济发展的强大推动作用,拓宽各类投资主体的直接融资渠道,放宽市场准入,扩大投资领域;优化用人机制,坚持能上能下,能进能出,真正形成一种公平、公正、择优、竞争的用人机制。

  立足全局和当地实际,适时调整发展战略。毛泽东同志作寻乌调查的目的,就是通过调查研究来了解实际情况、解决实际问题。这正是今天我们学习《寻乌调查》,领会其精神实质的题中之义。一个地方的发展,需要当地党委、政府的同志了解当地的实际情况,制定出符合当地实际的发展措施。具体说来,就是要立足本地的实际,并结合复杂多变的外部环境,把本地建设成为特色农业优势突出,工业支撑作用明显,城市辐射作用较强,交通条件明显改善,生态环境优良,充满创新活力的“明珠”。围绕这个发展战略,一要着力主攻工业化,要把工业经济的增长作为调整和优化本地经济结构的突破口,作为振兴地方经济的根本途径,进一步扩大本地经济总量。二要着力主攻以特色农业为主的农业产业化,要把特色农业作为优势产业,始终咬住不放,全力推进,用几年时间建设一大批特色农业村、专业镇,促进产业升级,提高产业效益。三要着力主攻城镇化,要以统筹城乡发展的理念,最大限度地转移农村富余劳动力,引农造城,加速实现城镇的规模扩张和品位提升。同时,还要针对当地的实际,着力主攻以公路为主的基础设施建设,全力突破发展“瓶颈”,创优发展环境。

  改进干部作风,强化发展保障。在革命战争年代,毛泽东同志花了近一个月的时间作寻乌调查,这为今天的干部作风建设树立了一个好榜样。今天,我们投身新的伟大实践,同样要养成调查研究的工作作风,树立求真务实的工作态度。“没有调查,没有发言权。”这就要求我们深入基层、深入农户、深入工厂、深入社区去求真、求实,把调查研究作为我们工作的一个程序,并把调查研究作为我们做事情、作决策的第一步。为了养成这种工作作风,各级党委、政府应帮助广大干部彻底解决好主动到实践中去作调查研究的问题。同时,应要求广大干部树立扎根基层、艰苦奋斗、乐于奉献、奋发有为的精神,不比基础比进步,不比条件比贡献,奋勇直追,后来居上。此外,在转变干部作风、抓好干部管理上,还应推行“三项制度”、“两项考核”,改变对干部的管理和考核办法。“三项制度”,即人大代表、政协委员、外商代表、离退休老干部代表、群众代表、私营企业代表评议干部制度,竞争上岗、末位待岗、引咎辞职制度,以及干部学习教育培训制度;“两项考核”,即出勤考核和工作实绩考核。有了这些制度,干部作风就会得到明显的改进,工作落实就能得到有效的保障。

  (江西日报)


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